“Leo兄，面试时问我离职原因，我回答说公司拖发工资和社保，然后HR脸色立马就变了，随后草草结束，我想不通为什么，您觉得会是什么原因啊？”

让HR面无人色的这句话就是：“之前公司拖发工资和社保”提出此问题的兄弟应该是不会有机会进这家公司了，虽然未必是件坏事。要说有什么需要改进的，那么我想是其中的表达方法。

针对现状的不同对策

如果HR能被这句话整的脸色大变，那么只能说明此公司必然有类似情况，即之前拖欠过工资或者社保不按实际工资缴纳。具我了解国内公司有相当比例都面临着巨大的生存压力，多少有欠薪现象，不按实际工资足额给员工上保险和公积金的就更多了，其中甚至包括部分高科技上市企业。

有以上现象的未必不是好企业，但差的企业都有此类情况。现状就是如此，我们的重点应放在区分企业上，不要让自己错过有小瑕疵的好机会，也不要让自己掉进流氓企业的陷阱。

较差公司的三条标准：

1、 长期无理由欠薪。公司对员工最大的责任就是按时发工资，偶尔欠薪要有合理理由，否则欠薪就是公司倒闭的前兆；

2、 无能如实缴纳社保、公积金，还不许问理由。遇到无理搅三分的主，还是快闪；

3、 找各种理由不与员工签订劳动合同。虽然不签合同在法律上叫实际劳动关系，但是最后真打起官司也是个麻烦。

应聘公司是否有以上行为，百度一下就全知道了。我还是那句话“远离混蛋就是远离风险，遇到差公司就快闪”

较正规公司的三条标准：

1、 准时发薪；这是企业的义务。

2、 如实缴纳社保、公积金，每年提供对账单；

3、 入职即签订劳动合同。这是对双方的保障。

公司是否正规，最好能找到在此公司的朋友或者朋友的朋友打听一下，毕竟圈子不大，在要应该的公司里找个把熟人相对容易。

离职原因应该怎么答

主题转回到“面无人色”的HR身上，她之所以这样还有一重担心——候选人会不会因我们公司有不合劳动法的情况而离职，与其这样还不如直接拒绝他算了。不被拒绝的最好方法就是直接拒绝别人。

如果这是个流氓公司，失去了当然不可惜；如果这个公司还不错，只是点小问题不够完美，我们则可能失去了一个不错的机会。

有朋友会问，如果离职原因就是之前公司欠薪，难道我还要说谎不成。我的意见是：说“没有发展空间所以离职”，虽然听起来有点虚，但好过开篇时QQ群里朋友的回答。有时候是需要些职场上的White Lie（白色谎言）用来保护我们自己。

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